الخطة الاستراتيجية

متابعة شؤون الخريجين. ثانياً: الإجراءات المطلوبة لتحقيق الهدف: 11 . إنشـاء قاعدة بيانات للخريجين على مسـتوى القسـم، الكلية، والجامعة. 22 . إنشـاء صفحـة للخريجين علـى مواقع التواصل الاجتماعي. 33 . الإعــ ن للخريجيــن فــي وســائل الإعــ م لزيــارة قواعــد بيانــات الخريجيــن وتعبئــة المعلومــات المطلوبــة. 44 . تفعيـل دور قسـم شـؤون الخريجيـن فـي عمـادة شـؤون الطلبـة للتواصـل مـع الخريجيـن للتعـرف إلـى احتياجاتهـم ومشـكلاتهم، والتأكـد مـن مـدى ملاءمـة مخرجـات التعليـم لسـوق العمـل. 55 . إقامة أيام ونشـاطات دورية للتوظيف على مسـتوى الكلية والجامعة. 66 . عقـد ملتقـى دوري كل سـنتين لخريجي الجامعة. 77 . ) للخريجين في عمادة شـؤون الطلبة. Career Office ( إنشـاء مكتب توظيف تبني الطلبة المتميزين ودعم المبدعين. ثالثاً: الإجراءات المطلوبة لتحقيق الهدف: 11 . وضـع حوافز لاسـتقطاب الطلبة المتميزين. 22 . توفيـر دعـم للطلبة المبدعين في الأنشـطة اللامنهجية. 33 . وضـع سياسـة لدعم وتبني الطلبـة المبدعين والرياديين.