الخطة الاستراتيجية

محور الموارد البشرية الهدف الاستراتيجي الأهـــــداف الفرعية: تطويـر الكادريـن الأكاديمـي والإداري فـي الجامعـة وتأهيلهمـا عبـر توفير حاجاتهمـا مـن التعليـم والتدريـب المسـتمرين؛ لتحقيـق رؤيـة الجامعـة وأهدافهـا فـي ظـل متغيـرات البيئـة الداخليـة والخارجيـة، إذ إن العنصـر البشـري هـو الأسـاس فـي التنميـة والتطويـر. تطوير وتأهيل الكادر الأكاديمي في الجامعة. أولا: الإجراءات المطلوبة لتحقيق الهدف: 11 . وضعبرنامجتدريبفعاللأعضاءهيئةالتدريسلاستخدامتقنياتالتعليموأساليبالتدريسالحديثة. 22 . وضع برنامج تدريب لأعضاء هيئة التدريس لاستخدام أساليب التقويم الفعالة. 33 . وضــع برنامــج مكثــف لتحســين مهــارات اللغــة الإنجليزيــة للــكادر الأكاديمــي باعتمــاد جهــة محايــدة وذات ســمعة عاليــة. 44 . تشجيع العمل الجماعي بين أعضاء الهيئة التدريسية في العمل البحثي والمشاريع. 55 . المحافظة على أعضاء هيئة التدريس المميزين في الجامعة. 66 . التوسع في تبادل أعضاء هيئة التدريس مع الجامعات المرموقة. 77 . اجتياز امتحان الكفاية في اللغة العربية للمعينين الجدد.