الخطة الاستراتيجية

33 . اعتماد معايير نوعية في تقويم أداء العاملين في الجامعة. 44 . إعداد خطط تنفيذية سنوية للكليات والدوائر الإدارية تنسجم مع الخطة الاستراتيجية. 55 . أشهر لكل وحدة إدارية في الجامعة. 3 تقديم تقارير دورية سنوية وكل تعزيز الشفافية والتميز في العمل من خلل المساءلة والحوافز. ثالثا: الإجراءات المطلوبة لتحقيق الهدف: 11 . إعداد ملخصات لإنجازات الوحدات الإدارية في الجامعة. 22 . تقييم جميع القيادات الأكاديمية والإدارية. 33 . تفعيل نظام الحوافز للعاملين في جميع وحدات الجامعة. 44 . تفعيل نظام التقييم الذاتي لأعضاء هيئة التدريس. 55 . منح جائزة للموظف المثالي في الجامعة.