الخطة الاستراتيجية

الموارد البشرية المحور: الهدف الاستراتيجي تطويــر الكادريــن الأكاديمــي والإداري فــي الجامعــة وتأهيلهمــا عبــر توفيــر حاجاتهمــا مــن التعليــم والتدريــب المســتمرين؛ لتحقيــق رؤيــة الجامعــة وأهدافهــا فــي ظــل متغيــرات البيئــة الداخليــة والخارجيــة، إذ إن العنصــر البشــري هــو الأســاس فــي التنميــة والتطويــر. الهدف الفرعي الأنشطة التنفيذية الإطار الزمني من إلى المخرجات الجهة المسؤولة عن التنفيذ مؤشر الإنجاز عقد دورات تدريبية مكثفة لأعضاء هيئة التدريس من قبل مركز الجودة والتطوير الأكاديمي. تكليف عمداء الكليات بتحديد أعضاء هيئة التدريس المتخرجين من غير الدول الناطقة باللغة الإنجليزية للاشتراك بالدورات. 2016 2016 2020 2020 كادر أكاديمي مؤهل ومدرب على أساليب التدريس والتقويم الحديثة. كادر أكاديمي قادر على استخدام اللغة الإنجليزية. .رئاسة الجامعة. 1 .مركز الجودة 2 والتطوير الأكاديمي. .رئاسة الجامعة. 1 .عمداء الكليات. 2 - دورة لكل عضو 1 هيئة تدريسجديدفي الجامعة. - دورة كحد أدنى لمن 2 يتقدملغاياتالترقية والتثبيتوالنقل والإجازةبجميعأنواعها. .الدورةإلزاميةلجميع 1 أعضاءهيئةالتدريس الجددوالمتخرجينمن جامعاتغيرناطقة باللغة الانجليزية خلال السنة الأولىمن التعيين. سنويا 20% .مشاركة 2 منعدد أعضاء هيئة التدريسالمتخرجين منجامعاتغير ناطقة باللغةالإنجليزية. تطوير وتأهيل الكادر الأكاديمي في الجامعة