الخطة الاستراتيجية

تطوير الكادر الإداري المتميز. .مسححاجات 1 الموظفينمنقبل دوائرهم. .عقد دوراتتدريبية 2 منقبلمركز الملكة رانياللعاملينفي الجامعة. .وضع أسس 1 لمكافأةالموظف المتميزوالإعلانعنها سنويا. 2016 2016 2020 2020 .رئاسة الجامعة. 1 .دائرة الموارد 2 البشرية. .مركز الملكة رانيا. 3 . دائرة التنمية 4 والتخطيط. .رئاسة الجامعة. 1 .دائرة الموارد 2 البشرية. . دائرة التنمية 3 والتخطيط. .دورة لكلموظف 1 جديدفيالجامعة. .دورة كحد أدنى 2 لغاياتالترقية أو التثبيتأو النقل أو التصنيفأو الإجازة بجميعأنواعها. .إصدارتعليمات 1 الحوافز للكادر الإداري. .الإعلان عن 2 المكرمينمرة كلسنة. وضع خطة للبحث عن الطلبة الأردنيين على مقاعد الدراسة في الجامعات المرموقة، وإعطائهم أولوية الابتعاث. رفع مخصصات المبعوثين في الدول غالية الكلفة في المعيشة. 2016 2016-6 2020 2020-3 التواصل مع الطلبة الأردنيين على مقاعد الدراسة في الجامعات المرموقة. رفع مخصصات المبعوثين. .رئاسة الجامعة. 1 .كليات الجامعة. 2 .رئاسة الجامعة. 1 .مجلس العمداء. 2 إعطاء الأولوية في الابتعاث للطلبة على مقاعد الدراسة. رفع مخصصات المبعوثين وفق دراسة تقوم بها دائرة الموارد البشرية.