خلال الاجتماع السنوي العادي لعامي 2019/2020 الذي عقدته مؤخرا الهيئة العامة لنادي خريجي جامعة اليرموك في قاعة عرار بجامعة اليرموك، تمت مناقشة التقارير المالية والإدارية والموافقة عليها بالإجماع.
كما تم خلال الاجتماع انتخاب هيئة إدارية جديدة للنادي للسنتين القادمتين اعتباراً من 30 أيلول 2021م، برئاسة عصام العزام، وعضوية كل من أسامة لحلوح، واعليان عبدالجبار ،وعرفات أبو الفول، وديما حجازي، ومحمد الشمالي، ومحمد العزام.
أكد رئيس جامعة اليرموك الدكتور إسلام مساد، أنه وضمن خطة الجامعة لاستقبال طلبتها المستجدين ضمن قوائم القبول الموحد، فإن جميع إجراءات القبول والتسجيل الخاصة بهؤلاء الطلبة للعام الجامعي 2021-2022، ستكون إلكترونية بالكامل، وعليه فليس هناك حاجة لهؤلاء الطلبة أو لذويهم لمراجعة الجامعة، مبينا أن الهدف من هذه العملية هو الحفاظ على السلامة العامة ومنع التجمعات داخل الحرم الجامعي.
وأضاف أن عملية التسجيل الإلكترونية الجديدة تتمثل بقيام مركز الحاسب والمعلومات بتحميل نتائج القبول الموحد على نظام معلومات الطلبة بعد تدقيقها من قبل دائرة القبول والتسجيل، ومن ثم إدخال قوائم الطلبة المقبولين على دفعات، لتقوم بعدها دائرة القبول والتسجيل بالإعلان عن مواعيد استكمال إجراءات القبول وتخصيص موعد منفصل لكل دفعة على حدة.
وأشار مساد إلى أن عملية التسجيل الإلكتروني لهؤلاء الطلبة المستجدين تشمل إدخال الطالب لبياناته الشخصية وتحميل صورته "لغايات الهوية الجامعية" إلكترونيا، كما ويستطيع الطالب الحصول على رقم الدفع الالكتروني لغايات استخدامه في عملية دفع الرسوم المستحقة عليه، والمبينة في الجدول الكترونياً من خلال خدمة الدفع الإلكتروني أو عن طريق خدمة "إي فواتيركم" الموجودة في محلات الصرافة والبنوك الأخرى التي تقدم هذه الخدمة.
وتابع: بعدها يتم طباعة "إشعار القبول المبدئي" من قبل الطالب نفسه الذي قام بتعبئة بياناته وحفظها، لافتا إلى أن طباعة "إشعار القبول النهائي" يكون بعد تسديد الرسوم، مبينا أن هذا الإشعار "القبول النهائي" يتضمن معلومات القبول واسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بحساب نظام معلومات الطلبة لكل طالب وحساب بريده الإلكتروني الرسمي وكلمة المرور الخاصة به، وموعد امتحانات المستوى.
وأضاف بعد هذه العملية سيتم تسجيل حزمة دراسية بشكل آلي من قبل الطالب المستجد نفسه وطباعة جدوله الدراسي، داعيا الطلبة المستجدين ضمن قوائم القبول الموحد متابعة الإعلانات على موقع الجامعة الإلكتروني الرسمي، لمتابعة كافة التفاصيل المتعلقة بذلك، مبينا أنه سيكون هناك دليل ارشادي للطلبة وفيديو يشرحان عملية التسجيل بطريقة مبسطة، سيتم نشرهما عبر موقع الجامعة الإلكتروني وحساب الجامعة الرسمي على الفيسبوك.
وتاليا الموقع الإلكتروني الرسمي لجامعة اليرموك:
https://www.facebook.com/Yarmouk.U
شارك شاغل كرسي المرحوم سمير الرفاعي للدراسات الأردنية في جامعة اليرموك الدكتور محمد العناقرة في اجتماع بمحافظة إربد حول إطلاق برنامج تفاعلي لتطبيق الأوراق النقاشية الملكية على مستوى محافظة إربد، حيث ترأس الاجتماع محافظ إربد الدكتور رضوان العتوم، بمشاركة مختلف الدوائر والمؤسسات على مستوى المحافظة وذلك لبحث في آليات عمل وتطبيق الأوراق النقاشية الملكية السبع على أرض الواقع في مختلف الدوائر والمؤسسات في محافظة إربد.
وقد عرض محافظ اربد أبرز الإنجازات وما تم تحقيقه في إربد خلال السنوات الماضية حتى عام 2019م من ورش عمل وندوات ومؤتمرات تم التحاور والمناقشة فيها في مضمون الأوراق الملكية، وما قدمته الدوائر والمؤسسات الرسمية من أرض خصبة لتطبيق الأوراق السبع على أرض الواقع.
وعرض العتوم آلية تطبيق البرنامج التفاعلي للأوراق النقاشية الملكية على مستوى محافظة إربد، داعيًا الجهات المعنية بالعمل على تعميق وتجذير ذلك من خلال المرحلة القادمة بتشكيل لجنة صياغة ومتابعة لتطبيق الأوراق النقاشية على أرض الواقع والدعوة لعقد مؤتمر على مستوى محافظة إربد للنقاش والحوار حول مضامين هذه الأوراق الملكية.
من جهته عرض العناقرة الأكاديمي والباحث في الأوراق النقاشية الملكية ما تم إنجازه خلال الفترة الماضية بعقد المؤتمر الوطني الأول بعنوان: "قراءة في الأوراق النقاشية لجلالة الملك عبد الله الثاني الحاضر والمستقبل" في رحاب جامعتي اليرموك والبلقاء التطبيقية عام 2018م والذي شارك فيه العديد من الباحثين والمختصين والسياسيين من مختلف المؤسسات والقطاعات والهيئات على مستوى الأردن، وتلاه المؤتمر الوطني الثاني والموسوم بـ "مؤتمر محافظة إربد بعنوان: الأوراق النقاشية الملكية: دراسة في تحديات الحياة السياسية للديمقراطية الأردنية" في رحاب جامعة اليرموك عام 2019م، وما خرج به المؤتمر من توصيات قُدمت للجهات والمؤسسات المعنية للاستفادة منها من قبل المؤسسات التعليمية والمؤسسات الإدارية في الدولة والبرلمان والأحزاب وضرورة الإعلان عن خطة عمل زمنية ومعيارية للتوافق على تنفيذ مضامين الأوراق النقاشية الملكية وإجراء حوار وطني شامل لكافة قوى المجتمع للوصول إلى تحديد الأولوية وآليات تنفيذها بشكل يحقق المصالح الوطنية.
وأكد العناقرة إلى القيمة الكبرى للأوراق النقاشية الملكية التي تستند إلى مجموعة من الوثائق الأساسية المرجعية وهي رؤى وقناعات وأفكار وأولويات ورسائل استشرافية للمستقبل وخارطة طريق للوطن ومؤسساته المختلفة مع التأكيد على أهمية وقيمة مشاركة الجميع في تطبيق الأوراق النقاشية الملكية.
قرر مجلس أمناء جامعة اليرموك تعيين الدكتورة اريج العودات نائبا لعميد كلية السياحة والفنادق.
ومن جهة أخرى قرر رئيس الجامعة الدكتور إسلام مساد إجراء مجموعة من التشكيلات الأكاديمية في كليات الجامعة المختلفة على النحو الآتي:
كلية الطب:
تجديد تعيين كل من الدكتور زين العابدين عبدالله نائبا لعميد الكلية، والدكتور وليد المومني رئيسا لقسم العلوم الطبية الأساسية.
وتكليف كل من الدكتورة أسماء المنيص القيام بأعمال مساعد العميد لشؤون التطوير والتعليم الطبي والسريري، والدكتورة ليلى مطالقة القيام بأعمال مساعد عميد الكلية لشؤون الطلبة في الأقسام الأساسية وشؤون التعليم الالكتروني، وتجديد تكليف كل من الدكتورة نسرين بطاينة القيام باعمال مساعد عميد الكلية لشؤون الاعتماد وضبط الجودة والعلوم الطبية الأساسية، والدكتور محمد الزعبي القيام بأعمال مساعد العميد لشؤون التدريب السريري والعلوم الطبية السريرية، والدكتور مظهر الزعبي القيام بأعمال مساعد عميد الكلية لشؤون البحث العلمي والمبعوثين والطلبة الخريجين.
وتعيين الدكتور حسن البلص قائما بأعمال رئيس قسم العلوم الطبية السريرية.
كلية السياحة والفنادق:
تكليف كل من الدكتور محمد البدارنة القيام بأعمال مساعد العميد لشؤون الاعتماد وضبط الجودة، والدكتورة فخرية درابسة القيام بأعمال مساعد العميد لشؤون العلاقات والمشاريع والاتفاقيات الدولية.
وتعيين كل من الدكتور عمر العنانزة القيام بأعمال رئيس قسم الإدارة الفندقية، والدكتور بشار معايعة قائما بأعمال رئيس قسم السياحة والسفر.
كلية التربية:
تعيين كل من الدكتور هاني عبيدات نائبا لعميد الكلية، والدكتور محمد الحوامدة قائما باعمال رئيس قسم المناهج وطرق التدريس، والدكتور محمد بني هاني قائما بأعمال رئيس قسم الإدارة وأصول التربية، والسيد مؤيد مقدادي قائما بأعمال رئيس قسم علم النفس الإرشادي والتربوي.
وتكليف كل من الدكتور علاء المخزومي القيام بأعمال مساعد العميد لشؤون الاعتماد وضبط الجودة والتعليم الالكتروني، الدكتور مأمون الشناق بالعمل رئيسا لوحدة التحليل الإحصائي، وتجديد تكليف السيد ابراهيم مقابلة القيام بأعمال مساعد عميد الكلية لشؤون الطلبة.
كلية الآداب:
تكليف الدكتور مالك زريقات القيام بأعمال مساعد عميد الكلية لشؤون الاعتماد وضبط الجودة.
مندوبا عن رئيس جامعة اليرموك، رعى الدكتور رياض المومني نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية افتتاح أعمال ندوة "اليوم الدولي للمساواة في الأجور وتداعيات جائحة كورونا على المرأة الأردنية"، التي نظمها مركز الأميرة بسمة لدراسات المرأة الأردنية، بمشاركة المحامية مرام مغالسة رئيسة جمعية دعم لتمكين المرأة، والإعلامية هيفاء العبدالله رئيسة جمعية مساندة للتنمية والتمكين، وبحضور مديرة المركز الدكتورة آمنة الخصاونة.
وقال المومني خلال الافتتاح إن موضوعات مساواة الأجور، وتعليم المرأة، وحقوقها، من القضايا التنموية التي يجب أن نناقشها على الدوام لاسيما وان المرأة التي تقوم بدورها في تنمية المجتمع من النواحي الاجتماعية والسياسية والاقتصادية تواجه العديد من التحديات تتمثل في عدم تكافؤ الفرص وعدم المساواة مع الرجل بشكل عام.
وأشار إلى أن بعض السياسات والتشريعات وقرارات أرباب العمل في بعض الأحيان تقود لعدم المساواة في الأجور بين المرأة والرجل على الرغم من تساوي القيمة الانتاجية للعمل المؤدى، مشددا على ضرورة تكاتف جهود صانعي القرار لمعالجة هذه الإشكالية التي تواجه المرأة، لافتا إلى أن جائحة كورونا أثرت سلبا من الناحية الاجتماعية والنفسية والمادية على المرأة.
وأضاف المومني أن المرأة تعتبر من أهداف التنمية المستدامة وأدواتها حيث أن إعداد مرأة مؤهلة ومدربة ومتعلمة وإلحاقها في بيئة العمل يمكننا من تحقيق التنمية المستدامة المنشودة في مؤسساتنا وسوق العمل بشكل عام.
ودعا المشاركين في أعمال الندوة إلى تسليط الضوء على هذه النقاط لإيصال صوت المرأة لصانعي القرار والمسؤولين، ومحاولة إيجاد حلول ناجعة للمشاكل التي تواجهها.
من جانبها قالت الخصاونة إنه في 18 من أيلول من كل عام يصادف اليوم الدولي لحق المساواة في الأجر، والذي يعني المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة، لافتة إلى أن أهمية هذه المساوة تأتي ضمن أهمية تحقيق العدالة المراعية للنوع الاجتماعي ، العمل على تعزيز هدف التنمية المستدامة بالعمل اللائق والنمو الاقتصادي، والبحث عن العمالة الكاملة والمنتجة لجميع النساء والرجال.
وأشارت إلى أهداف الندوة المتثلة في تسليط الضوء على أهمية السعي نحو الحقوق المتساوية في جميع الحالات ومنها حق السماواة في الأجر، وضرورة تسلح المرأة بالمهارات اللازمة التي تمكنها من تخطي مستوى الأعمال الدنيا ذات الأجر المتدني ولك بالسعي للالتحاق بالبرامج التدريبية الفنية والإدارية، وبرمجة الدورات التدريبية بما يتناسب وازدواجية أدوار المرأة الرعائية والوظيفية.
واستعرضت خصاونة فجوات الأجور التي تطال المرأة تحديدا وهي: تتركز النساء في الأعمال ذات الأجور المنخفضة والتي تتطلبة مهارات أقل مع قدر أكبر من انعدام الامن الوظيفي، ونقص امتلاك المراة للمهارات المتقدمة التي تمكنها من إشغال الأعمال ذات الأجور المرتفعة، ونقص التمثيل النسائي في أدوار صنع القرار، وتؤدي النساء أعمالا منزلية ورعاية لا تندرج ضمن الأعمال مدفوعة الأجر بمقدار مرتين ونصف مقارنة بالرجال، وتأثر النساء أثناء فترة الإغلاق للحد من انتشار فيروس كورونا وتطبيق اجراء التباعد إلى ترك العمل أو التحول إلى العمل الجزئي بأجر جزئي للقيام بأعمال الرعاية المنزلية ومتابعة تعليم الأبنلاء نتيجة تحول إلى التعليم عن بعد.
بدورها قالت المغالسة أن اليوم الدولي للمساواة في الاجر عن العمل المتســـــاوي القيمـــة هو قرار اتخذته الجمعية العامة في 18 كانون اول لعام 2019 لتؤكد تجديد التزام الدول بتعزيز حقوق الانسان، موضحة أن القرار أكد على ضرورة المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات وفقا لإعلان ومنهاج عمل "بيجين" المعتمدين في المؤتمر الرابع المعني بالمرأة، وأن خطة التنمية المستدامة لعام 2030 تتطلب تحقيق المساواة بين الجنسين والالتزام بتحقيق العمالة الكاملة والمنتجة وتوفير العمل اللائق لجميع النساء والرجال وتحقيق المساواة في الاجر عن العمل المتساوي القيمة، وأن سبب البطء الشديد في التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات هوعدم التكافؤ التاريخي والبنيوي في علاقات القوة بين المرأة والرجل والفقر واوجه عدم المساواة والعوامل المعوقة في الحصول على الموارد والفرص مما يحد من قدرات النساء، وان في هذا القرار تأكيد على القرار الصادرعن مجلس حقوق الانسان في 11تموز2019 بشأن المساواة في الاجر والتوصية بإعلان يوم دولي للمساواة في الاجر من شانه الاحتفاء بجميع الجهات الساعية للمساواة في الاجر عن العمل المتساوي القيمة.
وأوضحت أن علاقة عدم المساواة في الأجور عن العمل المتساوي القيمة يعتبر شكل من أشكال العنف الاقتصادي ضد المراة، ومعيق من معيقات دخول المراة لسوق العمل حيث تتراوح نسبة قوة العمل للنساء في السوق الأردني بين 13-14,6% في السنوات الأخيرة وفقا للإحصاءات الرسمية، ويسبب انسحاب النساء من سوق العمل، ويعمل على تأنيث الفقروهوارتفاع نسبة الفقر بين النساء وانحصار الدور الاقتصادي في احد افراد الأسرة دون غيره مما يزيد فرص العنف ضد النساء والاطفال.
وفيما يتعلق بتأثيرات كورونا على مشاركة النساء في سوق العمل، أشارت مغالسة إلى ان ارتفاع معدلات البطالة بين النساء جراء الجائحة بمقدار 6.1 نقطة مقابل 4.1 نقطة بين الرجال، وتراجع اجمالي فرص العمل التي يوفرها الاقتصاد بسبب الاغلاقات في كورونا، وغياب التشاركية في اليات الاستجابة للازمات مما تسبب بانسحاب 39 الف امرأة من سوق العمل في الربع الأخير من عام 2020.
واستعرضت أهم التعديلات في القانون المحلي ففي المادة (8/ج ) من نظام عمال الزراعه لعام ٢٠٢١ ( يلتزم صاحب العمل الزراعي بالمساواة بين عمال الزراعة في الأجر عن كل عمل ذي قيمة متساوية دون أي تمييز قائم على أساس الجنس، كماعدلت المادة (2) من قانون العمل لعام 2019 بإضافة تعريف (التمييز في الأجور) حيث عرفت التمييز في الأجور بأنه عدم المساواة بين العمال في الأجر عن كل عمل ذي قيمة متساوية دون أي تمييز قائم على الجنس.
ودعت إلى رفع مستوى الحماية للنساء في سوق العمل تشريعيا واجرائيا وذهنيا، ورفع مستوى الاستجابة الجندرية في الإجراءات الوزارية لزيادة مشاركة النساء في سوق العمل، وتوسيع دائرة الشمول النقابي كعمال وعاملات المزارع والمصانع والمياومة، ورفع مستوى الوعي بأهمية ادماج النساء في سوق العمل لاسيما ان نسبة النساء المعيلات لأسرهن بازدياد وفقا لإحصائية عام 2017 فان 249 الف اسرة في الأردن تراسها امرأة ، ووضع الخطط الإستراتيجية لادراة الازمات لغايات حماية الفئات المهمشة بصفة آمنة ومستدامه.
بدورها تحدثت الاعلامية هيفاء العبدالله خلال الندوة حول أهمية وسائل الاعلام في المجتمع باعتباره أداة مؤثرة في تغيير القيم والاتجاهات الاجتماعية وتوجيه المجتمع نحو السلوكات الرشيدة، ودوره في تشكيل الرأي العام وتهيئة المجتمع لقبول أو رفض القرارات الصادرة عن صناع القرار، فهو حلقة وصل فاعلة بين المجتمع وصناع القرار، ويحظى بسلطة افتراضية قادرة على التأثير، خاصة مع ظهور مواقع التواصل الاجتماعي.
وأضافت أن للاعلام الأردني أدوار هامة في التوعية الحقوقية للمرأة تتمثل بالدور التوعوي من خلال تعريف المرأة بحقوقها التي كفلها الدستور، ورفع الوعي المجتمعي بحقوق المرأة، وتشجيع المرأة على المطالبة بحقوقها المنقوصة، بالاضافة إلى إبراز الدور الهام للمرأة على صعيد التنمية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، مشيرة إلى أن الدور الوقائي للإعلام تجلى في دور وسائل الاعلام بإبراز أهمية بناء مؤهلات النساء في التعامل مع حالات الانتهاكات المختلفة، وتعزيز التربية على حقوق المرأة ليتم تغيير العادات والسلوكيات التي ترسخ الصورة النمطية للمراة وتشكل انتهاكا لها، بالاضافة إلى توفير التغطية الاعلامية المتساوية في الاعلام للأحداث من اجل الحد من التحيز القائم على النوع الاجتماعي، جنبا إلى جنب مع تغطية الممارسات الايجابية التي تراعي حقوق المراة العاملة.
وفيما يتعلق بدور الاعلام الرقابي في التوعية الحقوقية للمرأة اشارت العبدالله إلى أن الاعلام الأردني سلط الضوء على الثغرات والتناقضات الوجودة في الاطار القانوني فيما يتعلق بحقوق المرأة، مع التركيز على السياسات والممارسات الفاعلة فيما يتعلق بحقوق المرأة العاملة، ومتابعة تأثير الدوافع الاجتماعية على انخراط المرأة في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والسياسية.
وقالت أن الاعلام الأردني تناول حق المرأة في المساواة بالأجور من جوانب متعددة لاسيما أن النسبة في فجوة الجور بلغت 27% عام 2020، لافتتة إلى ان هذه الفجوة جاءت بسبب عدم انفاذ القانون المتعلق بالمساواة في الاجور، وصمت النساء، وتركيز تعيين النساء في وظائف نمطية وأجور منخفضة، ودور المراة في التربية الاسرية الذي يضيق احتياجات المرأة للعمل، موضحة أن الاعلام الأردني تفاعل مع أبرز التحديات التي فرضتها جائحة كورونا على حقوق المرأة، حيث ازدادت حالات العنف الأسري خلال الجائحة عام 2020، فقد سجلت 17 جريمة قتل بحق النساء و17144 حالة طلاق، كما ازدادت نسبة الانتهاكات لحقوق العمال خلال عام 2020، حيث أن 3000 عامل تم انتهاك حقوقهم 17 منهم من النساء، بالاضافة إلى ارتفاع نسبة الامراض النفسية لدى النساء في فترة الجائحة.
وحضر أعمال الندوة التي أدارتها الدكتورة تمارا اليعقوب نائب مدير مركز الاميرة بسمة لدراسات المرأة الأردنية، عميد شؤون الطلبة في الجامعة الدكتور محمد خلف ذيابات، وعدد من أعضاء الهيئة التدريسية والمهتمين من داخل الجامعة وخارجها.
كرّم رئيس الجامعة الأردنية الدكتور نذير عبيدات رئيس جامعة اليرموك الدكتور إسلام مساد المُدير السابق للمستشفى، اليوم الأربعاء، تقديراً للجهود التي بذلها خلال فترة توليه الإدارة، بحضور مدير عام المستشفى الأستاذ الدكتور جمال ملحم ونائبيه للشؤون الطبية والإدارية ومدراء الدوائر الطبية والإدارية.
وأثنى الدكتور عبيدات على البصمات الخيّرة والواضحة التي تركها الدكتور مساد خلال فترة تسلُّمه، مُشيداً بتلك الصورة الإيجابية التي تشكّلت أثناء مسيرته في أذهان الجميع، والتي كان لها دور فاعل في إكساب المُستشفى الاحترام والتقدير والسمعة القيّمة، مؤكّداً على فخره واعتزازه بالجامعة الأردنية ومستشفاها وبالقامات التي تخرجت منهما وتقلّدوا مناصبَ قياديّة يُشهدُ لها بالبنان.
بدوره، أعرب الدكتور ملحم عن تقديره للدكتور مساد مُثمّناً فترة عمله السابقة والتي قدّم خلالها الجهود الكبيرة والمتميّزة في خدمة هذا الصرح الطبي الشامخ، مُتمنّياً له النجاح والتوفيق في قيادته لجامعة اليرموك ثاني أكبر الجامعات الوطنية التي نعتز ونفتخر بها، مؤكّداً بأن المسيرة مستمرّة وبأن الجميع في مستشفى الجامعة الأردنية سيبقون الجنود الأوفياء للوطن وللمُستشفى في سبيل إكمال البناء والتطوير بما يرقى بالخدمة المقدّمة للمريض ويُعلي من مستوى العمليّة الطبية والعلاجية والتعليمية في ظل قيادتنا الهاشمية المظفرة.
من جانبه، قدّم مساد الشكر والامتنان والتقدير لأسرة مستشفى الجامعة على هذه اللفتة الكريمة, مستذكراً والحضور فترة عمله التي حملت في طيّاتها الكثير من الإنجازات والتحديات ولا سيما جائحة كورونا التي كانت منعطفاً حاداً وصعباً استطاع خلالها المستشفى وبجهود كوادره على اختلاف مسمياتهم تجاوزها والوقوف جنباً إلى جنب مَعَ باقي مفاصل ومؤسسات الدولة للوصول إلى بر الأمان، مؤكداً استمراريّة العمل لخير ورفعة مستشفى الجامعة الأردنية، ليبقى منارة علمٍ كما أراده راعي مسيرة الإصلاح والبناء صاحب الجلالة الهاشمية الملك عبد الله الثاني ابن الحسين المعظم.
وفي نهاية الحفل سلّم الدكتور عبيدات درعاً تذكاريّاً للدكتور مساد تقديراً لعطائه.
رعى نائب رئيس جامعة اليرموك للشؤون الإدارية الدكتور رياض المومني افتتاح فعاليات دورة المهارات الإدارية باللغة الإنجليزية التي نظمها مركز الملكة رانيا للدراسات الأردنية وخدمة المجتمع بهدف تمكين شاغلي الوظائف الإدارية من مساعدي المدراء بالجامعة وعددهم (34)، واكسابهم المهارات الإدارية واللغوية اللازمة لأداء وظائفهم.
وأشار المومني الى أهمية تمكين العاملين في الجامعة بالمهارات الفنية والإدارية والمعرفة الضرورية التي تسهم برفع سوية العمل في الجامعة، مؤكدا أن هذه الدورة التدريبية تأتي ضمن فلسفة الجامعة الرامية الى تطوير القدرات والمهارات الإدارية والقيادية التي تعتبر من متطلبات بيئة العمل التي تعتمد على التميز والإبداع والابتكار.
بدوره أكد مدير المركز الدكتور يزن الشبول أن المركز وبناءاً على توجيهات إدارة الجامعة يقوم بإعداد خطة تدريبية من خلال تقديم سلسلة من الدورات الإدارية والقيادية والتطوير الذاتي التي تهدف الى تطوير العاملين في الجامعة في مختلف المواقع من أجل تحقيق الأهداف والاستراتيجيات المختلفة للجامعة في ظل التنافسية العالية، ولغايات تأهيل وتدريب العاملين في الجامعة في ضوء ما ورد في الخطة الاستراتيجية للجامعة (2021-2025) ضمن محور الموارد البشرية.
وأضاف أن هذه الدورة التدريبية التي تستمر ل ٢٠ ساعة تدريبية ويقدمها الدكتور أسامة العمري-الأستاذ المشارك في قسم اللغة الانجليزية، وتأتي ضمن سلسلة الدورات التدريبية المعدة لهذه الغاية والتي ينظمها مركز الملكة رانيا للدراسات الأردنية وخدمة المجتمع وبالتعاون مع مختلف الكليات والجهات في الجامعة.
وقع رئيس جامعة اليرموك الدكتور إسلام مساد، ومدير عام شركة بسملة للتدريب والتطوير الإداري المهندسة ربى بني مفرج اتفاقية تقديم خدمات تدريبية بين الجامعة ممثلة بمركز الملكة رانيا للدراسات الأردنية وخدمة المجتمع والشركة.
ونصت الاتفاقية على عقد برامج تدريبية قصيرة وطويلة المدى في عدة مجالات يتفق عليها الطرفين، وبما يتفق مع تعليمات عقد برامج الدبلومات والدورات التدريبية المنبثقة عن مؤسسات التعليم العالي الأردنية، والتشريعات المعمول بها في جامعة اليرموك، على أن لا تقل مدة الدراسة في البرامج المتفق عليها عن تسعة أشهر ولا تزيد عن عام بالنسبة لبرامج الدبلوم المهني التدريبي.
ونصت الاتفاقية أيضا على أن يكون الترويج للبرامج وتنفيذها تحت إشراف جامعة اليرموك وحسب تعليماتها، على أن يتم التنفيذ بالتعاقد مع المحاضرين والمدربين الأكفاء، مع إمكانية التعاقد مع الكوادر المؤهلة من الجامعة.
وذكر مدير المركز الدكتور يزن الشبول أن هذا التعاون يأتي ضمن سلسة الاتفاقيات التي تنفذها الجامعة ممثلة بمركز الملكة رانيا لإثراء وتنوع البرامج التدريبية التي تنفذها بما يلبي حاجة الراغبين من أبناء المجتمع المحلي بالانضمام لهذه البرامج خاصة المهنية منها كبرامج الطاقة المتجددة وصيانة سيارات الهايبرد والكهرباء والعادي، وفني تكييف وتبريد، والتغذية والتغذية العلاجية، وفني حفر أبار النفط والانتاج والسيطرة عليها وغير ها من البرامج التدريبية.